Checklista ryzyka przekwalifikowania przez PIP

1. Czy masz narzucone stałe godziny pracy jak grafik etatowy?

2. Czy musisz pracować wyłącznie w biurze / miejscu wskazanym przez klienta?

3. Czy ktoś z firmy klienta na co dzień kieruje Twoją pracą jak przełożony?

4. Czy pracujesz wyłącznie dla jednego klienta i nie możesz brać innych?

5. Czy korzystasz głównie ze sprzętu i narzędzi zleceniodawcy jak pracownik?

6. Czy bierzesz „urlop” i L4 w trybie pracowniczym (wnioski, akceptacje HR)?

7. Czy umowa/praktyka wykluczają podwykonawcę i wymagają wyłącznie osobistego świadczenia?

8. Czy robisz to samo, w tym samym zespole, co wcześniej na etacie u tego klienta?

9. Czy faktura jest tylko formalnością, a realnie działacie jak etat?

10. Czy zakres jest „rób, co każą”, bez rezultatów i granic?